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Former les jeunes et les adultes, accompagner les entreprises dans leur croissance, encourager l’entrepreneuriat, produire des Ă©tudes Ă©conomiques forte de la diversitĂ© de ses missions, la CCI Paris-Ile-de-France propose 130 mĂ©tiers exercĂ©s au sein de ses Ă©tablissements par 2 830 collaborateurs. Ces mĂ©tiers reprĂ©sentent une multitude de projets, de compĂ©tences et d’expertises. Le dĂ©veloppement des compĂ©tences et de la formation au service des collaborateurs La CCI Paris-Ile-de-France est soucieuse de dĂ©velopper le potentiel de chaque collaborateur afin qu’il s’épanouisse et progresse tout au long de son parcours professionnel. Elle lui propose un dispositif de gestion des compĂ©tences et de formation dynamique qui tient compte des besoins en qualification et expertise liĂ©s au dĂ©veloppement de ses missions. Elle a Ă©galement crĂ©Ă© un lab-accĂ©lĂ©rateur de projets destinĂ© Ă  dĂ©multiplier des projets portĂ©s par les collaborateurs et fondĂ© sur une dĂ©marche d’innovation structurĂ©e, agile et centrĂ©e sur les utilisateurs. La RSE, un axe stratĂ©gique du Groupe CCI Paris Ile-de-France La CCI Paris Ile-de-France a pleinement conscience du rĂŽle qu’elle doit jouer pour conduire la transformation du Groupe vers un modĂšle de dĂ©veloppement plus durable et plus responsable. Notre politique RSE est guidĂ©e par deux fondements principaux un fondement social et sociĂ©tal et un fondement environnemental, pour lesquels la gouvernance, chaque entitĂ© qui compose le Groupe et l’ensemble des collaborateurs, sont acteurs et contributeurs. En savoir plus sur notre politique RSE QualitĂ© de vie au travail La CCI Paris Ile-de-France a mis en Ɠuvre le tĂ©lĂ©travail Ă  domicile et le coworking en 2018 afin d’allĂ©ger les trajets domicile-travail des collaborateurs. Elle compte aujourd’hui prĂšs de 1 000 tĂ©lĂ©travailleurs. Elle dĂ©veloppe Ă©galement une politique de qualitĂ© de vie au travail qui s’appuie sur des actions locales de dĂ©veloppement de la cohĂ©sion, du dialogue interne, de partage de la stratĂ©gie ou encore d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et s’investit dans le maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap. EgalitĂ© femmes/hommes des rĂ©sultats positifs et en constante progression InstaurĂ© en 2019, l’index de l’égalitĂ© professionnelle femmes/hommes vise Ă  mesurer et Ă  supprimer les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration entre les femmes et les hommes. La CCI Paris Ile-de-France atteint un score 2021 de 91 points sur 100, en augmentation de 16 points par rapport Ă  l’index 2020. A noter que ce rĂ©sultat est aussi supĂ©rieur de 5 points par rapport Ă  la moyenne nationale index moyen 2021 86/100. Un score que nous avons l’ambition de faire encore progresser ! Consultez nos offres les plus rĂ©centes Paroles de collaborateurs Nous sommes l'interface pĂ©dagogique, socio-Ă©ducative et commerciale entre les enseignants, les Ă©lĂšves, les familles et les entreprises. Une fonction qui demande de la rigueur et de la souplesse ; de la souplesse car il faut s'adapter aux Ă©lĂšves et de la rigueur dans l'application des rĂšgles administratives en particulier pour nos Ă©lĂšves mineurs. »Sabeha Ben Berkane, responsable administrative Ă  LEA-CFI Mon champ d'action est trĂšs large je visite les entreprises, j'anime des rĂ©unions avec des groupements de chefs d'entreprise, je travaille aussi Ă  la conception des programmes d'accompagnement en lien avec les prestataires
 Les dĂ©marches en faveur de l'environnement se multiplient, mais il reste encore beaucoup Ă  faire. Certains dirigeants d'entreprise pensent que ce genre d'engagement passe par un dispositif lourd et coĂ»teux. Ce qui n'est pas forcĂ©ment le cas si l'on considĂšre l'impact en termes d'image et de marketing. Il me revient de les convaincre. »Dominique Duret, responsable du pĂŽle environnement de la CCI Versailles-Yvelines Mon rĂŽle est de dĂ©finir et d'anticiper ce que seront, demain, les formations aux mĂ©tiers de l'image. Il s'agit d'observer les nouvelles pratiques, les nouvelles tendances comme, par exemple, l'opportunitĂ© que reprĂ©sente la rĂ©alitĂ© augmentĂ©e ou virtuelle. C'est une posture qui demande d'ĂȘtre Ă  la fois dans la prospective et dans l'innovation pĂ©dagogique sans perdre de vue la rĂ©alitĂ© du terrain. »Maxime Jore, directeur de la recherche et de l'innovation Ă  Gobelins
Rubriqueréservée aux dépÎts d'offres d'emploi et de stages de la part des organismes. Par ailleurs, toute demande destinée aux organismes gestionnaires doit passer par eux directement. Il faut les contacter aux coordonnées présentes sur chaque page de réserve. RNF ne connait pas les besoins des plus de 220 gestionnaires de réserves et ne saurait répondre à vos demandes.
DOMAINE Commande Publique CADRE D'EMPLOIS AttachĂ©s territoriaux STATUT DU POSTE Permanent CATÉGORIE CatĂ©gorie A LOCALISATION Paris 75 Missions du poste Profil recherchĂ© Autres informations Missions du poste Sous la responsabilitĂ© du chef du dĂ©partement commande publique et en lien avec les autres agents du dĂ©partement, le-la titulaire du poste sera en charge de Conseiller et assister l’ensemble des directions et dĂ©partements afin de les accompagner dans la formalisation juridique de leurs besoins, avec le souci de la meilleure adĂ©quation, du meilleur coĂ»t global, et de la bonne qualitĂ© de serviceSatisfaire les besoins des opĂ©rationnels et respecter les rĂšgles administratives et juridiques propres aux marchĂ©s publics, dans une logique d’assistance aux services et de prĂ©vention des risques contentieuxA ce titre, le-la titulaire du poste aura pour missions de Conseiller les services opĂ©rationnels pour le montage contractuel le plus adaptĂ© au vu des besoins Ă  satisfaire, et dans les procĂ©dures Ă  mettre en Ɠuvre ; mettre en place des stratĂ©gies d’achat adaptĂ©es ;Assurer la rĂ©daction des piĂšces administratives et de l’ensemble des documents permettant le lancement et suivi des procĂ©dures ;Assurer le suivi des procĂ©dures en phase consultation puis assister les services opĂ©rationnels pendant la phase d’analyse des offres ;Veiller Ă  la rĂ©gularitĂ© juridique et Ă  la sĂ©curisation des marchĂ©s publics et autres actes s’y rapportant ;Suivre, en lien avec les opĂ©rationnels, l’exĂ©cution contractuelle des marchĂ©s et assister les opĂ©rationnels dans la gestion des modifications de marchĂ©s ;RĂ©aliser une veille juridique jurisprudentielle ainsi que sur la rĂ©glementation relative Ă  la commande publique et les techniques d’achat ;Piloter en lien avec les avocats et les directions opĂ©rationnels les prĂ©-contentieux ou contentieux ;Produire des notes d’information destinĂ©es aux Ă©lu-e-s, Ă  la direction gĂ©nĂ©rale ou aux directions opĂ©rationnelles,RĂ©aliser des analyses de risques ;Contribuer Ă  la dĂ©finition d’une doctrine commune en matiĂšre d’achat public ; animer des formations interne pour les agents d’ile de France mobilitĂ©s ;RĂ©aliser et actualiser les outils de reporting consultation, exĂ©cution et renouvellement. Profil recherchĂ© ExpĂ©riences et compĂ©tences Connaissances mobilisĂ©es Excellente connaissance de la rĂ©glementation relative Ă  la commande publique ;RĂšgles applicables Ă  l’exĂ©cution financiĂšre des marchĂ©s Cadre juridique d’élaboration des actes des collectivitĂ©s territoriales ;RĂšgles et procĂ©dure prĂ©contentieuses et contentieuses ;Techniques d’élaboration de tableaux de bord ;Techniques de communication et de nĂ©gociation ;Code des requises RĂ©glementation applicable Ă  la commande publique ;Environnement juridique applicable aux collectivitĂ©s territoriales ;ExĂ©cution financiĂšre des marchĂ©s,Cartographie des risques en achat public,Conception, rĂ©daction et suivi des marchĂ©s publics ;RĂšgles et procĂ©dures contentieuses ;Techniques de nĂ©gociation ;Fonctionnement et enjeux du contrĂŽle de lĂ©galitĂ© ;Code des transports ;PĂ©dagogie et travail en DiplĂŽmĂ© de l’enseignement supĂ©rieur de type droit public des affaires ou droit des contrats publics ;ExpĂ©rience confirmĂ©e acquise dans une administration publique ou au sein d’un cabinet d’avocat sur des fonctions de juriste spĂ©cialisĂ© en commande connaissance avancĂ©e de la rĂ©glementation relative Ă  la commande publique sur tous types de marchĂ©s et de procĂ©dures et la maĂźtrise d’ouvrage Loi MOP, AOT, directive secteurs spĂ©ciaux est souhaitable. Environnement du poste Île-de-France MobilitĂ©s imagine, organise et finance les transports publics pour tous les cƓur du rĂ©seau de transports francilien, Île-de-France MobilitĂ©s fĂ©dĂšre tous les acteurs voyageurs, Ă©lus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures
, investit et innove pour amĂ©liorer le service rendu aux MobilitĂ©s dĂ©cide et pilote les projets de dĂ©veloppement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation Ă  des transporteurs. Île-de-France MobilitĂ©s, composĂ©e de la RĂ©gion Île-de-France et des huit dĂ©partements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France Train-RER, MĂ©tro, Tram, Bus
.PrĂ©sentation du DĂ©partement Commande Publique Le DĂ©partement Commande Publique est l'un des dĂ©partements composant la Direction Finances et Commande dĂ©partement dĂ©finit et pilote la politique de commande publique d’Île-de-France missions consistent plus particuliĂšrement Ă  ‱ dĂ©finir et mettre en Ɠuvre la stratĂ©gie et la doctrine d'achat de l’établissement Ă  la fois performante et garante de la sĂ©curitĂ© juridique ;‱ conseiller les autres directions et dĂ©partements quant aux choix des montages contractuels relatifs aux achats ;‱ ĂȘtre une vĂ©ritable aide Ă  la dĂ©cision de la direction gĂ©nĂ©rale et un appui pour les directions mĂ©tiers ;‱ assister et conseiller les directions et les dĂ©partements dans leurs expressions de besoins ;‱ accompagner les projets dans ses phases dĂ©cisionnelles prĂ©sentation des dossiers au conseil d’Île-de-France MobilitĂ©s notamment ;‱ rĂ©diger les piĂšces administratives des marchĂ©s ;‱ organiser les instances d’attribution des marchĂ©s ;‱ assurer administrativement et financiĂšrement le suivi des marchĂ©s publics avec les directions et les dĂ©partements concernĂ©s ;‱ animer la filiĂšre achats d’Île-de-France MobilitĂ©s. Autres informations Conditions de recrutement Actuellement111 annonces d'emploi de juriste ile de france disponible sur Les-Offres-Emplois.fr. juriste | ile de france 863 offres d'emploi correspondent Ă  votre recherche. Ne ratez plus une offre ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant Ă  cette recherche . Votre email : Vous pouvez annuler les alertes emails quand vous le souhaitez. Juriste CDI |

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Jumpworkrecherche un Juriste Fiscaliste (H/F) pour son client, une importante compagnie d'assurances basĂ©e Ă  Paris. Postuler. Contrat : CDI. RĂ©munĂ©ration : 55 000€ - 60 000€ Emploi : Assurance. RĂ©gion : Paris - Île de France. STRUCTURE . JumpWork, cabinet de recrutement dĂ©diĂ© au monde de l’assurance, accompagne compagnies, courtiers, mutuelles, agences et IP dans la
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